CARTILHA DISPONIBILIZADA PELO IPSEMG

“Nova Política Remuneratória”

SISIPSEMG INFORMA

SISIPSEMG esclarece dúvidas sobre “Nova Política Remuneratória”

Centro Médico

Foi realizado encontros nas Unidades: Gerência Odontológica, CEM e HGIP. Quanto à CAM o IPSEMG informou que o Departamento de Recursos Humanos já havia esclarecido as dúvidas dos servidores.

Centro Médico

As reuniões foram de grande valia para diversos servidores pois, várias dúvidas foram esclarecidas, dentre estas, de como fica a aposentadoria para quem optar, quais os requisitos e o que muda caso o mesmo opte. 

O SISIPSEMG adverte: antes de optar pela ampliação da jornada, o servidor deve avaliar bem sua situação, verificando em quais se  encaixa, analisando a tabela, pois esse procedimento será irrevogável.

Presidente Abadia, se reúne com servidores da Gerência Odontológica

O servidor poderá fazer a simulação para verificar o seu caso, pela intranet nas unidades e em caso de dúvidas entrar em contato com o Ipsemg através do telefone: (31) 3915-2450 ou encaminhe email para: politicaremuneratoria@ipsemg.mg.gov.br .

SISIPSEMG se reune com servidores do HGIP

O prazo definitivo é dia 22/02/2013, e todo servidor deverá aguardar a publicação do ato, pois o mesmo terá vigência a partir do dia 1º de março de 2013.

 

Excursão para Araxá

Reunião Setorial

SISIPSEMG INFORMA

REUNIÃO SETORIAL

PAUTA: Política Remuneratória 

(Opção 40 hs.)

Dia 23/01 – (quarta-feira)

Unidade: ODONTOLÓGICO

Horário: 09:00 e 15:00 hs.

LOCAL: Refeitório

Dia 24/01 – (quinta-feira)

Unidade:CENTRO MÉDICO

Horário: 09:00 e 15:00 hs.

LOCAL: Sala 116

Dia 25/01 – (sexta-feira)

Unidade: HOSPITAL - HGIP

Horário: 12:30 às 13:30 hs.

LOCAL: Centro de Estudos

PARTICIPE!!!

Atenção ao sorteio.
Boa sorte!

Amanhã, dia 16 de janeiro de 2013, será disponibilizado na INTRANET pelo IPSEMG, o simulador de cálculo para opção de ampliação da jornada. 

Diretoria do SISIPSEMG, sempre de olho!!!

SISIPSEMG INFORMA:

Foi publicado ontem (10), no Diário Oficial da União, o decreto nº 46.129, que define os critérios e procedimentos para os servidores que irão optar pela ampliação da jornada de trabalho.

De acordo com o decreto só poderá optar pela ampliação o servidor que atender a um dos seguintes requisitos:

I - não possuir tempo de contribuição previdenciária ou idade que implique período faltante inferior a três mil seiscentos e cinquenta dias (10 anos) para preencher os requisitos de aposentadoria;

II - ter realizado, entre 1º de janeiro de 2007 e 31 de agosto de 2012, por no mínimo trinta e seis meses (3 anos), jornada de trabalho superior à carga horária do cargo de provimento efetivo, por meio de jornada complementar, na forma do Decreto nº 40 .449, de 29 de junho de 1999;

III - ter realizado, entre 1º de janeiro de 2007 e 31 de agosto de 2012, por no mínimo trinta e seis meses (3 anos), jornada de trabalho superior à carga horária do cargo de provimento efetivo por outro fator de interesse do IPSEMG, exceto para realização de pró-labore ou para cumprimento de carga horária de trabalho resultante do direito de continuidade de percepção de remuneração de cargo em comissão exercido conforme disposto na Lei nº 14 .683, de 30 de julho de 2003;

IV - pertencer à carreira de Analista de Seguridade Social, na função de cirurgião-dentista ou de Médico da área de Seguridade Social.

O servidor que tiver interesse deverá formalizar a opção pela ampliação da jornada de trabalho mediante protocolo de requerimento que estará disponível a partir da próxima segunda-feira, dia 14 de janeiro, nas unidades administrativas da Gerência de Recursos Humanos do IPSEMG. O prazo para esse procedimento é até o dia 22 de fevereiro desse ano. O servidor deve aguardar a publicação do ato, que só terá vigência a partir do dia 1º de março de 2013.

O protocolo estará disponível nas seguintes unidades:

·         Cidade Administrativa Presidente Tancredo de Almeida Neves – Gerência de Recursos Humanos do IPSEMG e Assessoria de Assuntos Especiais;

·         Hospital Governador Israel Pinheiro (HGIP) – Departamento de Gestão de Pessoal (DISA);

·         Gerência Odontológica (GEODONT) – Departamento de Gestão de Pessoal (DISA);

·         Centro de Especialidades Médicas (CEM) – Departamento de Gestão de Pessoal (DISA);

·         Centros Regionais, exceto o Centro Regional de Belo Horizonte;

·         Agências Regionais;

·         Postos do IPSEMG

O SISIPSEMG alerta os servidores para que analisem bem sua situação antes de aderir pela opção de ampliação da jornada de trabalho, pois esse o procedimento é irrevogável.

O IPSEMG informou que irá publicar uma cartilha explicativa para os servidores.

Segue link da publicação o decreto “nº 46.129, de 9 de Janeiro de 2013: http://migre.me/cKyfk

Promoção pela Regra Geral e Escolaridade

SISIPSEMG INFORMA:

A Diretoria do SISIPSEMG comunica a publicação no jornal Minas Gerais, do dia 29 de dezembro de 2012, das Resoluções nr. 62 e 65 de 2012, ambas reivindicações da categoria e conquistas do SISIPSEMG.

Resolução 62/2012 – Promoção pela Regra Geral

Resolução 65/2012 – Promoção por escolaridade.